京東內部競聘流程？
一.導言二、競賽引入領導和評委
3.宣布競聘崗位的目的和任職條件。
4.宣布演講內容并介紹名字。現任職位，入職時間，工作經驗，工作計劃不限。五.宣布競爭性征聘程序
1.參賽者抽簽，依次上臺演講。第一個競爭者上臺演講，其他競爭者回避，暫時在營業部辦公室等候。等的時候，第二個人看到第一個發言的時候，第二個選手上臺準備發言。諸如此類。
2、請教評委，并宣布演講開始，同時開始使用計時器。每位發言人限時3分鐘，時間有提示。如果超過3分鐘，通話將被暫停，講話者可能無法繼續講話。
3.演講結束后，評委開始根據標準題庫提問，并根據參賽選手的表現在兩張《競聘考核表》卡上打分。主持人把問題控制在五個問題以內。
4.對于私下問的問題，在第一次發言后，回到評委那里等待。不要發短信告訴其他競爭對手。諸如此類。
5.人力資源部收集評委評價的評分表，進行登記統計，去掉最高分和最低分，計算平均分。在第三位員工發言之前，宣布第一位發言人的得分。諸如此類。
6.演講結束后，參賽選手全部退場，比賽評審團將對參賽選手的表現進行綜合評審確認。7.評審團組長可以宣布比賽的名次。
8.會后三天內在公司公告欄公布結果，如有異議，一周內反饋人力資源部。
不及物動詞根據演講者的評分標準。;■現場演講，對演講的內容、gfd、語言表達能力、個人氣質、崗位工作經歷、專業技能進行考察。
京東管培生多久晉升一次？
1，管理發展頻道(1)員工(試用期后)-(2)員工(9個月后)-(3)團隊領導(12個月后)
(4)助理主管(12個月)-(5)主管(12個月)-(6)助理經理(12個月)-
(7)經理(18個月)-(8)高級經理(18個月)-(9)助理總監(18個月)-
(10)董事(18個月)-(11)副總裁
2.技術開發渠道
(1)員工(試用期后)-(2)初級技術員(9個月后)-(3)技術員(12個月后)
(3)助理工程師(12個月)-(5)工程師(12個月)-(6)助理總工程師(12
上個月)
(7)總工程師(18個月)-(8)高級總工程師(18個月)-(9)高級工程師
石成(18個月)
(10)總工程師