如何應用好人力資源管理系統提升企業市場競爭力？

今天開業s頭條，悟空問答；amp一個欄目推給我一個問題邀請，問:如何應用好人力資源管理系統，提升企業的市場競爭力？看到這個問題，思考了很久，也許很多企業董事長或者總經理，企業人力資源工作者都會認為人力資源管理和市場競爭力有關系，更何況是一個人力資源管理體系。

回顧作者s上一篇關于現階段物流企業管理的幾點建議，他寫的是物流企業信息化和物流設備現代化。物流企業應與時俱進，有效利用現代化設備設施，實現企業管理的智能化和便捷化，提高物流企業管理者的素質，使物流管理者更好地為物流企業服務，從而實現物流企業管理的有效性。筆者從事物流企業人力資源管理多年，發現在企業管理過程中，人力資源管理越來越受到企業的重視，但很多企業人力資源管理信息化還比較落后，甚至很多中小企業都沒有相關的人力資源信息化系統。

回顧職業經歷，和很多人力資源工作者交流，我發現在企業快速發展的過程中，仍然有很多束縛的石頭:

1.我想建立一套完整的考核和激勵體系，但是我沒有我不知道如何開始。

2.我想不斷提高員工的技能和實力，但我沒有。;我不知道如何進行培訓。

3.想快速搭建訓練系統，但自身力量不足。

4.存在很多問題，比如預算經常超標，人工失誤多，制度執行難，資金規劃難，資產管理不到位等。

很多問題一起拖累了企業的增長速度，但我不我不知道該怎么辦。悟空問答。amp今天a推了這個問題，讓我再次深思。

在企業管理過程中，首先要建立組織結構。如果沒有組織結構，企業就會支離破碎，不合理的組織結構會嚴重阻礙企業的正常運轉，甚至導致企業管理的徹底失敗。所以，組織結構是一個決策權的劃分體系，是一個部門之間分工合作的體系。組織結構需要根據企業的總體目標，將企業管理要素配置在一定的位置上，確定其活動條件，規定其活動范圍，形成相對穩定、科學的管理體系。那么，這些人力資源管理體系和市場競爭力有什么關系呢？筆者從以下幾個方面進行了梳理:

1、企業可以依托專業的人力資源管理系統，優化企業的組織結構，提高企業的人力資源管理效率。通過系統協同，促進各部門的協作能力，實時反饋系統信息，提高各部門員工的市場作戰能力，從而提高企業的市場競爭力。

2.人力資源管理系統實施后，企業可以通過專業的人力資源管理系統優化考核機制，規范人力資源管理流程，建立有效的培訓流程，提高員工的技能和實力。通過系統協同，提升各部門的協同能力，實時反饋系統信息，提高各部門員工的市場搏擊能力。力，從而提高企業的市場競爭力。

3.人力資源管理系統有助于不斷加強人力資源的培訓和開發，提升人力資源的價值；建立堅實的人力資源基礎，支持人力資源的整體運作；增強企業凝聚力，完善人力資源管理的考核激勵體系，推動員工和企業再上新臺階，使企業核心競爭力不斷提高，企業在激烈的市場競爭中不斷發展。

隨著企業間的競爭，人力資源管理系統已經成為提升企業綜合實力的關鍵因素。企業人力資源的優化已經從源頭上把握，人力資源管理系統的使用可以幫助企業更好地完成人力資源管理的工作。

人力資源管理的工作很復雜，工作內容也很繁雜。有了人力資源管理系統，可以更好的幫助企業，提高辦公效率，優化人員素質。具體作用可分為以下幾點:

1.可以給決策提供準確的人力數據，決策者可以根據人力情況做出合理的決策；

2.它可以幫助企業人力資源管理向現代化邁進，人力資源管理更加系統和清晰，從而優化了企業的內部管理。

3.通過該系統，可以共享信息，減少信息的丟失。通過資源的共享，員工各方面的能力也可以得到提升。

4.人力資源管理系統可以使人力資源管理和工資等信息透明化，使員工工資可以更好地計算，這樣就不會多付或少付。通過人力資源管理系統，企業可以更好地合理化人力成本。

5、能有效提高員工和團隊的合作能力，從而提高企業的市場競爭力。

總之，企業通過實施人力資源管理系統，可以提高決策能力，優化內部結構管理，實現資源共享，提高市場競爭力。

我在此聲明，今天寫的文章不是某人力資源管理軟件的廣告，更不是什么推廣費。如果我覺得文章還可以，我就打賞。我仍然很樂意寫這篇文章，主要是基于作者的一些想法和總結。;并與同行交流經驗。

2020人力資源科技會有什么發展？

人工智能的應用將更好地服務于人力資源信息化時代。越來越多的網絡信息媒體分享平臺改變日常的現場招聘。通過線上資訊、自媒體平臺，尤其是結合大部分VR視頻直播平臺，可以更好的宣傳招聘單位的信息化，范圍廣、速度快、效率好、資源少。當然，尋求者也可以更好地獲得符合自己選擇的機會。