6月份離職有年終獎(jiǎng)嗎？
我覺(jué)得6月份走的話(huà)還是能拿到年終獎(jiǎng)的。所謂年終獎(jiǎng)，是指用人單位對(duì)本單位員工過(guò)去一年的工作業(yè)績(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)的總額，在年底發(fā)放給本單位員工。我記得我的孩子，他大學(xué)畢業(yè)后就參加了工作。他加入的單位是一家私企施工單位。從入職到年底才半年，年底從單位領(lǐng)了半年的年終獎(jiǎng)。
我自己去年拿著11個(gè)學(xué)位退休了，年底還領(lǐng)了11個(gè)月的年終獎(jiǎng)。據(jù)此，如果6月離職，還可以領(lǐng)取6個(gè)月的年終獎(jiǎng)。
6月份離職有年終獎(jiǎng)嗎？
通常在6月份離職，沒(méi)有年終獎(jiǎng)金，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金通常是全年的。年底，老板感謝大家的努力，給員工發(fā)了年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)必須在年底。如果6月份離職，你只工作了半年，沒(méi)有年終獎(jiǎng)。當(dāng)然，如果你表現(xiàn)好，有可能老板想給你一點(diǎn)獎(jiǎng)金，但這個(gè)獎(jiǎng)金不是年終獎(jiǎng)。6月份離職有年終獎(jiǎng)嗎？
勞動(dòng)合同已有約定，或者單位有規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度執(zhí)行。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理的范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、金額、時(shí)間等具體事項(xiàng)。
如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)歸公司所有的特殊福利，是否支付和支付的金額需要考慮公司目前的福利和個(gè)人表現(xiàn)，它不包括在員工和；;薪水，并且規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的員工不能享受上一年度的年終獎(jiǎng)，那么用人單位如果不支付離職員工的年終獎(jiǎng)，可以獲得司法支持。
辭職后之前的獎(jiǎng)金還有嗎？
不會(huì)，你辭職后，和公司就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了。如果之前的獎(jiǎng)金是你的，如果沒(méi)有發(fā)，你辭職后也不會(huì)發(fā)給你，因?yàn)槟悴皇枪驹诼毴藛T的一部分，不在發(fā)獎(jiǎng)金的人范圍內(nèi)，即使是之前的獎(jiǎng)金也是一樣的。