過年給員工發(fā)什么禮品？基本要求:看員工數(shù)量。
少數(shù)人:
1.年會以集體參與的形式發(fā)紅包。
2.電子產(chǎn)品。
3.實用生活用品。
4.性價比低，但價格高的產(chǎn)品。
許多人:
1.給員工個人送性價比高，價格高的禮物。
2.筆記本、手機(jī)、平板電腦等電子產(chǎn)品。
3、家用電器電視機(jī)、洗衣機(jī)、冰箱、空調(diào)。
4、汽車的使用權(quán)等等
過年了，公司發(fā)員工福利禮品發(fā)什么好呢？
春節(jié)員工福利送禮，不是一個簡單的問題，選擇福利禮品需要注意:第一，考慮預(yù)算，多做事少花錢。
第二，員工滿意，送員工喜歡和需要的禮物。
第三，公平，員工收到同等價值的禮物。
第四，提高員工素質(zhì)；;盡可能多的企業(yè)認(rèn)同。
節(jié)日禮物:
中秋節(jié)的月餅，端午節(jié)的粽子，元宵節(jié)的元宵，平安夜的蘋果等等。節(jié)日禮物，就算員工不一定開心，但不送肯定不開心。
現(xiàn)金:
好處是簡單粗暴，大家都開心。缺點是企業(yè)需要交稅，會增加員工名利雙收，貪得無厭，損害企業(yè)文化。相反，它可以支付企業(yè)員工的長輩"尊敬老人"，其效果和意義要好得多。
消費卡優(yōu)惠券:
購物券的利弊和現(xiàn)金差不多。相比較而言，建議發(fā)放電影票、鞋券、蛋糕券、旅行套餐等。因為更有針對性的使用，所以更用心，激勵效果更好。
產(chǎn)品優(yōu)勢:
企業(yè)有自己的產(chǎn)品，可以根據(jù)自身條件嘗試方法，比如:街頭品牌可以給員工送衣服，4s點洗車卡，出版社送書等等。但不一定適合所有企業(yè)，比如房地產(chǎn)公司。
數(shù)字耗材:
比如:電腦、手機(jī)、平板、u盤、智能手環(huán)、耳機(jī)、音響、充電寶等。這些禮品一般都很吸引人，價值很高，企業(yè)可以在禮品上印上企業(yè)LOGO。公司需要根據(jù)內(nèi)部預(yù)算和員工需求來支付。
個人成長禮物:
學(xué)習(xí)卡:提升員工個人能力，間接幫助公司提升業(yè)績。
書籍:傳遞文化理念，提升學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵員工學(xué)習(xí)。
高級文章:
每個人的禮物也一樣，總會有人不滿意。相對而言，員工更喜歡個性化的禮品分配，如:
A.有些人從來不在家做飯。顯然，送食用油是沒用的。
B.有些人只喜歡用頭ampamp肩膀洗發(fā)水，但他們收到欣喜。
C.回族員工收到肉餡餃子。
D.有人擁有四個充電寶，公司又發(fā)了一個充電寶。
解決方案:
HR統(tǒng)一給員工發(fā)放電子表格，給員工幾個基本等價的不同禮物供選擇，確認(rèn)后統(tǒng)一購買。
高效的禮品配送:
有時候你費盡心思選擇好的福利，一次發(fā)幾百或者幾千，還得安排從一個部門分到另一個部門。
發(fā)給員工的時候，員工需要把禮物帶回家，有時候會因為禮物太重太大，帶來很大的運(yùn)輸麻煩。一些員工父母不在城里。商人把貨物送到公司s人力資源部門，再由人力資源部門發(fā)給員工，員工再通過快遞寄給在外地的家人，費時費力，成本很高。
解決方案:
現(xiàn)在公司通過發(fā)放福利，因為效率高。人力資源部使用小程序"禮品神器"。挑選好禮物后，人力資源部通過消息發(fā)給員工。員工點擊"接受禮物和禮物并分別填寫送貨地址，商家會根據(jù)地址分別送貨。人力資源部和員工都方便。
我我是禮物神器小程序的禮物顧問。如果你有任何問題，請留言。
過年了，公司發(fā)員工福利禮品發(fā)什么好呢？
:我也在公司上班。讓我給你一個建議。第一，發(fā)購物卡，也發(fā)你們那里比較大的超市的卡，讓員工想買什么就買什么。這是最受員工歡迎的，也很實惠。
第二，光靠發(fā)卡不容易打動員工和家屬，所以光發(fā)卡是不夠的。我建議除了卡片，還應(yīng)該分發(fā)一些糖果和水果。糖果要質(zhì)量好，比如巧克力，最好有幾種。水果可以是水果，堅果(我覺得堅果最好)，好的那種。
糖果又甜又漂亮，最受老人和孩子的歡迎。大家都想在過年的時候買。好的糖果和堅果一般都比較貴。平時大家都舍不得多買。公司寄的不一樣。送給家里人，孝敬老人，過年的時候在桌子上擺個盤子，告訴客人這是我們公司做的。這是非常可敬的。團(tuán)購的時候，最好帶上包裝精美的小包裝的糖果水果。如果員工想把它作為禮物送人，他們也會這么做。這樣既有面子又有實惠，精致的東西也不多，購買也不會太費力，很好。呵呵，我們公司準(zhǔn)備春節(jié)的時候這樣發(fā)。