人才培訓路徑包括哪些？

為給行業培養合格人才，促進人才供給增加，應積極構建、高校、市場等多主體、多層次互動的人才培養體系。

1.完善人才培養和扶持政策。加強人才體系建設的基礎是政策的推動。

一是地方在重視引進人才的同時，要完善制定相關人才培養和教育規劃政策，明確具體實施方案和步驟；

第二，"人才跟隨行業"。吸引人才最根本的辦法是依靠良好的產業發展。要結合和發揮本地資源優勢，通過設立專項基金、引入沙盤實驗區、建立孵化基地、給予初創企業優惠政策等，幫助企業和研究機構成長。形成良好的產業生態，以產業發展帶動技術創新和人才培養；

三是進一步完善符合國情的人才培養標準體系；;以行業應用和實體經濟發展為導向，推出貼近行業發展趨勢的前瞻性人才培養和認證標準。

2.探索高校培養復合型人才的創新路徑。高校應發揮科技創新和人才培養的主體作用。

一是加快高校學科體系建設，積極探索跨學科、跨領域的創新路徑；"工業與有限公司復合型人才培養在完善現有教學和人才培養體系的基礎上，倒逼人才培養模式的改革；

二是加大教學科研資源建設，加大經費投入，完善學科布局，加強與國內外高校、科研機構、企業的合作交流，通過請進來、走出去等多渠道、多彌補資源和師資的不足；

三是積極開展基礎理論和關鍵技術的科學研究，布局和建設相關技術創新基地，培養和聚集技術研究團隊，統一科學研究、成果輸出、應用和人才培養；

四是探索校企聯合培養模式，實現產教融合，培養具有行業思維的實踐應用型綜合人才。

3.建立培養專業人才的市場機制。要滿足行業發展帶來的巨大人才缺口，不僅要依靠高校，還要充分重視市場機制在人才培養和配置中的作用。

一是積極發揮企業、學會、協會、民間組織、培訓機構、第三方就業服務平臺、各類互聯網社區組織的作用，共同構建專業人才培養的市場機制；

二是突出職業教育培訓的作用，支持和鼓勵企業和培訓機構通過合作辦學、訂單培養、多方共建產業人才培訓基地等，積極參與專業人才培養；

第三是通過各種網上。、線下行業峰會、交流會、招聘會，有效滿足人才和企業需求，同時利用大數據、人工智能等技術為企業和求職者提供精準匹配服務；

四是引導傳統行業人才轉型，做好他們的二次學習和轉型服務，為國內人才培養探索更多可能的路徑。