騰訊文檔怎樣畫斜線？

第1/4步

第一步:打開一個需要給表格添加斜線的word文檔。

第2/4步

第二步:點擊"形狀和尺寸在菜單欄"插入"并在形狀下拉菜單中選擇直線。

第3/4步

第三步:按住鼠標左鍵，在要添加對角線的單元格中拖出一條對角線。

第4/4步

第4步:在彈出"格式"菜單，可以選擇自己喜歡的斜線風格，設置完成。

有些公司喜歡一個崗位招聘2個人，試用期結束后開掉一個人，對此你怎么看？

有些無良老板就喜歡這樣，委婉的說:讓兩個人競爭，最好的贏。

多年前我也有過類似的經歷。那是一家化妝品銷售公司。當時我招了一個人事主管。入職的時候發現這個崗位有兩個人。當我問對方分工時，上面的領導含糊其辭，我立刻明白了:

試用期過后，我們只有一個人可以留下。

當時覺得特別難受，把我們當猴耍！以前我看到過，一個公司招聘銷售人員，總是招聘很多，然后淘汰很多。畢竟銷量靠業績和實力，很多人報的是"愿賭服輸。

為什么現在還要招人？銷售職責可以按照客戶類型、區域或者產品方案來劃分，而且大部分是相輔相成的，這樣就不會有重疊和交叉，一般也不會導致太多的尷尬和惡性競爭。

但是人事不同。這個崗位的設置，其工作職責和覆蓋范圍幾乎是一模一樣的。公司還沒想好，就讓兩個人競爭這個崗位。這完全是按照銷售的邏輯。它是一份世界報紙嗎？

當兩個人盡力競爭同一個職位，但他們沒有。;不要指望接受被選中的命運，作為當事人，他們覺得自己一點都不被尊重。這樣的人太膽小了。

那時，我只是沒有兩天沒上班，正郁悶的時候，剛收到另一家公司的錄用通知。雖然工資低了幾百塊，但我還是義無反顧的選擇了離開，離開了錯誤的地方。

結合我自己的真實經歷，我們可以看到，這樣用人的公司都是在耍花招，新入職的員工也不會理解，但是很多人為了一份工作卻不得不忍痛接受，這在他們心里是很不愉快的:因為他們不他們感受不到尊重，只是感到悲傷。

但是我還是要說，這樣做是有法律風險的，認為可以隨意無補償辭退是錯誤的。如果這樣的公司可以如果拿不出正當的理由和證據，它仍然需要支付解雇補償金，而且可能的成本和代價會更低。這是這樣的公司的一廂情愿。

作為個人要注意這種現象，最好在入職前問清楚。遇到這種就業觀念最好繞道走！"你可以不雇用我，但請不要。;不要把我們當猴子看待。"多比較報價，讓自己多一個選擇。

關注作者@余派的工作聲明，今天s頭條簽約作者，具有15年人力管理經驗的教師職業。有材料有趣又有態度！