休陪產假和年假能扣獎金嗎？根據國相關法律規定，年假和產假是老員工予以的休假期間的權，任何子公司或該單位無權利不予權利。
育兒假的所有對象是女方父母，主要指女方父母的女兒其生產而去護送和照顧媽媽所需要更多請一天假，陪產假為10天，由于護理假是根據法律的，所以請護理假任何該單位或子公司權利扣除獎金。
公休假也是國家規定老員工依法的休假權利，每個員工多都不應該有年假，老員工在公休假時，子公司或單位確定也更不能扣除金額其拿獎金。
陪產假公司扣全勤獎和半個月的獎金，這種做法合法嗎？合法的
休年假沒有出勤（即有缺勤）當然是憤怒勤，單位確定扣全勤獎不合情理合法。不說，滿勤屬于該單位超級福利，不是相關法律法規強制規定要求的，單位人員需要自行相關規定。
所以比賽獎金的意思就是其他工作好了給比賽獎金，績效成績差也能不給獎金。
拿獎金的額度在勞動協議上是不約定期限的，因此從這層價值和意義上說，能夠不給。而其實什么扣不扣的難題。
勞務合同上約定期限的我的工資，應違章操作，請假等，可扣除多少，才是真正的扣除。
所以咱們簽簽訂勞動合同的之后最主要看基本底薪，底薪不能夠簽太低，不然后面的一切補償金都是按基本工資給
陪產假公司扣全勤獎和半個月的獎金，這種做法合法嗎？
不合法，陪產假是法律規定的企業職工的合法假期里，按照30場寬容對待的。但是好多子公司就拿這個長假來卡企業職工的，你休了假，等于別人就要多干工作后，把你那份也要干了，尤其私人子公司，扣月工資扣的更厲害。
你看著休幾天假就行了，還敢把休完都休完，那還得了。